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什么叫科层制组织理论
科层
管理主要内容
答:
韦伯描述了三种权威类型:传统型,基于对古老传统的尊重;个人魅力型,基于对个人的崇拜;以及法理型,以法律规则和理性管理为基础。法理型权威成为科层
理论
的基础,因为它保证了管理的连续性、合理性、规则明确性和稳定性。
科层制是
韦伯的理想
组织
形式,其特点包括层级结构,从高层决策者到基层执行者,每个...
韦伯认为只有法定权利才能作为层级
制组织
的基础,其根本特征在于它提供...
答:
在韦伯看来,
科层制是
一种理想的组织形式,因为它可以最大限度地提高组织的效率和理性化程度。他认为,科层制可以消除组织内部的混乱和无序,使组织更加稳定和有序。此外,科层制还可以提高组织成员的专业化程度,使得他们更加专注于自己的工作,提高工作效率和质量。韦伯的科层制理论对现代
组织理论
产生了...
古典管理
理论理论
介绍
答:
韦伯的行政
组织理论
在《社会组织与经济组织理论》中详尽阐述,他主张的理想行政体系
是官僚制
,即“科层制”。其核心特点包括:一、将组织活动细化为明确任务,职务明确,人员选拔基于职务要求;二、职权按等级结构组织,形成严格的指挥系统;三、管理人员通过正式选拔,有固定薪酬和晋升制度;四、严格遵守规则...
科层
管理特征
答:
科层管理,作为一种重要的组织管理方式,被马克斯·韦伯视为现代社会的理想组织形态。它以"强制性的协调"为核心,强调通过理性化和明确的规则来确保组织的高效运行。以下
是科层制组织
的五大关键特征:首先,专门化是科层制的基础。工作被细致划分,每个成员专注于自己特定的职责,避免无用的重复和职能交叉...
林德尔·厄威克的古典管理
理论
答:
一、韦伯的行政
组织理论
韦伯的行政组织理论主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。他认为理想的行政组织体系
是官僚制
,也称为“科层制”。这种行政组织体系包括六个内容:1. 组织中的全部活动应划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。2. 各种公务和职位是按照职权的等级原则...
组织
模式变革的三个基本方向
答:
在移动互联时代,
科层制组织
适用条件和
理论
基础开始发生动摇,竞争加剧、客户需求升级以及知识工作者逐渐成为主流,企业只有对外部的变化保持高度敏感,并且还要能够有组织、有体系,灵活机动地满足市场需求,才能持续存活下去,显然,这种看似简单的要求对科层制组织来说,
是
一道难以跨越的坎,组织的转型升级势在必行。二、网络...
科层
管理的主要内容
答:
它是以一种对正规形式的“法律性”,以及对那些升上掌权地位者根据这些条例发布命令的权力的信任作为基础的。这种
组织
的管理制度不仅具有合法的公认权威性,并且具有“理性”,即能够最佳的实现管理目标。韦伯认为,法理型权威
是科层理论
的基础。因为:(1)它为管理的连续性提供了基础;(2)担任管理职务的...
为
什么
现代社会盛行
科层组织
?涉及管理学知识
答:
它的理性是一种工具理性,具体表现为它仿佛一架精心设计的机器,具有精密的结构设计,从而具有特定的功能,功能的发挥是依靠所有部件的紧密咬合和秩序协作而完成。官僚
组织
充分地体现了现代资本主义精神,它所的追求是通过稳定的、有秩序的、分工合作且运作协调的组织体制来谋求效率。所以,效率
是官僚制
的核心...
西方古典管理
理论
有哪些流派
答:
1、泰勒
理论
:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、韦伯理论:理想的行政
组织
体系
是
所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究对象,认为该理论不仅适用于企业,也是用于军政机关和宗教组织等。
西方古典管理
理论
有哪些学派?
答:
1、泰勒
理论
:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、韦伯理论:理想的行政
组织
体系
是
所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究对象,认为该理论不仅适用于企业,也是用于军政机关和宗教组织等。
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韦伯科层制与官僚制
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