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什么情况需要支付经济补偿金
...提出辞职,请问此种
情况
是否
需要支付经济补偿金
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求
支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是
需要
提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该
支付经济补偿
,即N。
用人单位在
哪些情况
下
需要
双倍
支付经济补偿金
?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
公司经济性裁员,除
支付经济补偿金
外,是否还
需支付赔偿金
?
答:
裁员是
要支付经济补偿金
的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劝退员工怎么
补偿
答:
公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种
情况需要支付经济补偿金
:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者...
再问一下劳动法中规定的25%和50%的
经济补偿金
分别用在
什么情况
下的?谢...
答:
25%
经济补偿金
的
情况
:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不
支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;50%经济补偿金的情况:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作...
转正后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
辞退5年以上员工
补偿
标准有
什么
规定?
答:
辞退五年以上的员工如果是员工严重违反纪律的
情况
,不
需要补偿
员工,如果是无故辞退的情况,按照员工的上班年限,每年支付一个月的
经济补偿金
,五年的员工
需要支付
五个月工资作为补偿。一、辞退5年以上员工补偿标准有
什么
规定? 1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员
需要
向员工
支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
辞退提前30天还
需补偿
吗
答:
是
需要支付
的。如果员工在劳动合同没有到期且无过错的
情况
下被单位辞退的,提前三十天通知的不需要支付代通知金,但是需要按照相关的法律规定支付一定金额的
经济补偿金
,这是合理的行为。一、提前30天辞退员工的补偿需要支付吗? 是需要支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工...
公司辞退员工,提前一个月通知或
补偿
一个月工资?
答:
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该
支付经济补偿金
,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的
情况
,用人单位提出解除劳动关系的,不
需要支付
任何经济...
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