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停业整顿期间算工资吗
停业整顿
员工
算工资吗
答:
法律分析:一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《工...
停业整顿期间工资
怎么算,比如固定工资是8000元人民币?
答:
停业整顿期间不能享受全额工资
,只能按照基本工资或者地方最低工资标准发放,除非单位效益好,足额发放那是另外。
停业整顿期间算工资吗
比如固定工资是8000元人民币?
答:
这个一般都要算的
,但是不会拿到 跟正常上班工资一样,肯定会要打折的。
公司如果
停业整顿
怎么办
答:
法律分析:如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了
。如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
公司
停业整顿
发多少
工资
答:
用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资
。基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等。法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
公司
停业整顿
不发
工资
怎么办?
答:
公司
停业整顿
,不发员工
工资
是违法行为,你们应到劳动监管部门投诉,他们会协助解决的。
国企犯错误让待岗还有
工资吗
答:
1、企业被责令
停业整顿
。2、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续
计算
。3、可归咎于劳动者的原因待岗的:主要是只劳动者违纪违规,被处罚而待岗的,待岗
期间
,如发放基本生活费、最低
工资
标准,这种情况的工作年限也计算。4、双方协商待岗的,主要指劳动者提出如...
强制员工休息没
工资算
违法吗
答:
强制员工休息没
工资
,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司业务被叫停,我休产假中,公司还需要支付我的
工资吗
?
答:
需要,只要你是这个公司里面的员工,你就有权利享受休假
期间工资
待遇,企业不得无故克扣员工工资,要是出现这种行为,建议报警处理。
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