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停业整顿工资怎么发
停业整顿
员工算
工资
吗
答:
法律分析:一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《工...
公司如果
停业整顿怎么
办
答:
法律分析:如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了
。如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
政府要求企业关停,员工
怎么
办
答:
法律主观:政府关停企业应按照劳动者 工龄 支付 经济补偿金
。企业按政府要求关停,用人单位 解除劳动合同 是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,
每满一年补偿一个月 工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照 终止劳动合同 前十二...
公司
停业整顿发
多少
工资
答:
用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资
。基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等。法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
企业
停业
员工
怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
医院
停业整顿
职工
工资如何
发放通知书
答:
医院
停业整顿
职工
工资
通知书应该由直系领导发放,并做情况说明。通知书应写明停业原因,
如何整顿
,工资方案如何调整以及执行时间等。
停业整顿
期间
工资怎么
算,比如固定工资是8000元人民币?
答:
停业整顿
期间不能享受全额
工资
,只能按照基本工资或者地方最低工资标准发放,除非单位效益好,足额发放那是另外。
劳动法对
停业
单位的工人
工资
是
怎样
规定的
答:
员工正常上班的,按正常的约定
工资
发放,不能拖欠,不能少发;单位停业的,如果是
停业整顿
,员工上班没有影响,做一天就得算一天的工资;如果是停业即将宣布关闭、破产、重组、转产、合并的,员工的工资必须结清,并合理合法处理与劳动者之间的劳动关系,工人同意延续劳动关系的,可以延续其劳动关系,工人不...
公司
停业整顿
不发
工资怎么
办?
答:
公司
停业整顿
,不发员工
工资
是违法行为,你们应到劳动监管部门投诉,他们会协助解决的。
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