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企业停业工资发放标准
企业
停工停产期间
工资发放标准
答:
企业停产工资发放标准如下:1.根据《工资支付暂行规定》:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期内的,若劳动者提供了正常劳动,则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司停业
员工有没有
工资
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
工厂停工期间工人
工资
怎么
发放
答:
没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资
。另外,单位单方面解除合约的,需要支付劳动者经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:法律依据 《中华人民共和国工资支付暂定...
公司
停产
停业
期间
工资
如何
发放
答:
比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,
则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付
。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有...
《劳动法》规定用人单位在
停业
半个月期间给员工有没有什么补偿_百度知 ...
答:
企业停业的,赔偿职工如下:
1、经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费
至少按当地最低工资标准的70%支付
。
劳动法关于停工期间
工资
的规定
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低
工资标准
的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。3.各地工资支付规定有条款,可自行百度查询所在城市工资实付规定。法律依据:...
公司停业
员工怎么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同...
公司
停工停产劳动法是如何规定
答:
法律分析:劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司
歇业期间是否支付
工资
答:
公司
歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的
工资发放
不低于最低工资的80%。 以下是各地的《工资支付条例》的
标准
1、广东 《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支...
公司停业
员工怎么补偿
答:
企业停业赔偿员工标准如下:
经济补偿费
,按劳动者在本单位工作的年限,以及
每满一年一个月的工资支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费
至少按当地最低工资标准的70%支付
。经济补偿...
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