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停业整顿期间员工工资怎么办
停业整顿员工
算
工资
吗
答:
法律分析:一般来说,这
期间
的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是
停业
一段时间,没有解散和终止的,要向
职工
支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《工...
公司如果
停业整顿怎么办
答:
法律分析:如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了
。如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
政府要求企业关停,
员工怎么办
答:
法律主观:政府关停企业应按照劳动者 工龄 支付 经济补偿金
。企业按政府要求关停,用人单位 解除劳动合同 是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,
每满一年补偿一个月 工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照 终止劳动合同 前十二...
停业整顿期间工资怎么
算,比如固定工资是8000元人民币?
答:
停业整顿期间不能享受全额工资,只能按照基本工资或者地方最低工资标准发放
,除非单位效益好,足额发放那是另外。
公司
停业整顿
发多少
工资
答:
用人单位
停业整顿
,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本
工资
。基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等。法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
停业整顿期间
算
工资
吗比如固定工资是8000元人民币?
答:
这个一般都要算的,但是不会拿到 跟正常上班
工资
一样,肯定会要打折的。
公司停产
怎么
赔偿
员工
?
答:
若因公司停产
整顿
导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的,公司应当按照你们在公司的工作时间支付你们相应的经济补偿金,经济补偿金按照每满一年支付一个月的
工资
标准支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的支付半个月的工资。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减...
公司
停业
对
员工
应该怎样赔偿
视频时间 00:57
公司
停业整顿
不发
工资怎么办
?
答:
公司
停业整顿
,不发
员工工资
是违法行为,你们应到劳动监管部门投诉,他们会协助解决的。
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