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单位停业整顿工资怎么发
停业整顿
员工算
工资
吗
答:
法律分析:一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《工...
公司如果
停业整顿怎么
办
答:
法律分析:如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了
。如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
企业
停业整顿
员工
怎么
办
答:
法律分析:用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;
其次经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标...
停业整顿
期间
工资怎么
算,比如固定工资是8000元人民币?
答:
停业整顿期间不能享受全额工资,只能按照基本工资或者地方最低工资标准发放
,除非单位效益好,足额发放那是另外。
公司
停业整顿发
多少
工资
答:
用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资
。基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等。法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
医院
停业整顿
职工
工资如何
发放通知书
答:
医院
停业整顿
职工
工资
通知书应该由直系领导发放,并做情况说明。通知书应写明停业原因,
如何整顿
,工资方案如何调整以及执行时间等。
公司
停业
对员工应该
怎样
赔偿
视频时间 00:57
...按照劳动法放假期间按照底薪发放吗?
薪资怎么
算?
答:
如果公司是按月
发工资
的,在一个月内的放假期间,基本工资还是照发;如放假一个月以上的,按不低于当地最低工资标准80%发放生活费。(各地市县的最低工资标准不同,如,2011年南京、无锡、苏州、常州、镇江等地的一类最低工资标准是1140元,扬州、泰州、淮安、盐城、连云港、徐州等地的二类最低工资...
劳动法对
停业单位
的工人
工资
是
怎样
规定的
答:
员工正常上班的,按正常的约定
工资
发放,不能拖欠,不能少发;
单位停业
的,如果是
停业整顿
,员工上班没有影响,做一天就得算一天的工资;如果是停业即将宣布关闭、破产、重组、转产、合并的,员工的工资必须结清,并合理合法处理与劳动者之间的劳动关系,工人同意延续劳动关系的,可以延续其劳动关系,工人不...
政府要求企业关停,员工
怎么
办
答:
致使生产经营
单位
不具备安全生产条件的,责令限期改正,提供必需的资金;逾期未改正的,责令生产经营单位停产
停业整顿
。 有前款违法行为,导致发生生产安全事故的,对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分,对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
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