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入职一个月内未签劳动合同想辞职
没签劳动合同
谁吃亏?
答:
一、
未签订劳动合同
的不利影响 如果公司自员工开始工作之日起
一个月内未
与员工签订书面劳动合同,员工可以要求获得每月双倍工资的补偿。二、未签订劳动合同时的
辞职
规定 即使没有签订书面劳动合同,员工也可以随时辞职,且无需提前通知单位。由于未签订劳动合同构成不定期劳动关系,员工可以随时终止劳动关系,...
上公司
一个月
但是一半请假
没签合同
答:
一般来说,如果员工
入职
满一个月了用人单位还
没有
和员工
签劳动合同
的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的,并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求签订无固定期限合同的。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系
一个月内
应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时
辞职
,并要求单位...
没有签劳动合同
,可以自己
提出离职
吗
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 签了解除劳动合同,可以自动
离职
吗 签了解除劳动合同,可以自动离职,如...
我在试用期间
离职
需要打离职报告吗?
答:
离职的时候一定要单位开具离职证明,
没有离职
证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除
劳动合同
(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否...
没有签订劳动合同辞职
要走什么样的程序
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,用人单位无过错,劳动者提出
辞职
的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二
个月
起的双倍工资,最多11个月。
员工
未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有签订劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
试用期超过
一个月未签合同
,可以直接
辞职
走人吗?
答:
根据
劳动合同
法的规定,这种情况,用人单位属于违法,劳动者可以随时
辞职
,不用提前申请。
试用期
离职
是否可以直接走人?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候...
没签合同想辞职
要提前多久说?
答:
没签合同辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1
、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
我在一个咖啡馆
入职
快
一个月
不想做了
未签署劳动合同
答:
写的这个不发工资是
没有
法律效力的,你做满
一个月
,不给你
签合同
,超过一个月的部分就是双倍工资。工资肯定是要发给你的。你提
辞职
的时候,跟店长说,要工资,记得录音。现在保留好你上班的证据,比如工作证什么的。不行就每天上班录音,怎么自己上班了。
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