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六天工作制工资怎么算
6天工作制
加班
工资计算
答:
法律分析:6天工作制加班工资计算方式:出勤天数按做五休二,每日工作时间8小时计算
,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排...
六天
十小时的
工资怎么算
啊?一天没上满十小时的话是不是要扣掉两个小时...
答:
月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
一周上
六天
班
怎么算工资
答:
-
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
- 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。- 月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
六天工作制工资
的正确算法
答:
六天工作制工资的正确算法1 一、上六天班如何计算工资 这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币...
上六休一
工资计算
公式
答:
因周六全天为加班,即为标准工时
工资
的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。若你当月上班20天内有3个周六,其他是满勤,无请假、旷职之类,也没有法定假日在其中。则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150% 以上前堤:经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时
工作制
的,其综合...
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是
六天工作制
,周日加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费。2、加班应以“小时”来为
计算
单位:某员工加班6小时,月
工资
1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时*8.63*200%=103...
工资
一个月八千上了
6天
班是多少钱你好我数学不好工资一个月八千。我上...
答:
一个月按30天算,每个月是8000元,每天就是8000÷30=800/3元,所以上了
6天
就是有6×800/3=1600元。
4500做6休1
工资怎么算
答:
法律分析:虽然我国现在实行的是周五
工作制
,但每周
工作六天
并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,只是多工作的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,做六休一的
工资计算
应如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月...
我们工厂保安是
月薪
责任制,平时
上班
时间不超过8H,周末员工上班保安就...
答:
执行标准工作时间制度的单位,每天上班不超过8小时,每周上班5天,这么
计算
下来,每月的工作日(法定假期不上班,不是工作日,但视为工作日,有薪)就是21.75天。日
工资
=工资总额/21.75。21.75的算法=(365-52*2)/12=261/12=21.75.(每年52周)同样,执行
六天工作制
的单位,国家也是允许的(...
六天工作制
公司
怎么
发放
薪资
?
答:
关于员工请假,首先要有很完善的考勤制度,加上日常监督管理,这样管理就可以规范,员工的出勤天数也会高。希望我的回答能帮助到你.如果是26天
工作制
,也就是单休,创业初期只要与员工约定好就可以,
薪资
就按约定的
月薪
核算。或者你把薪资拆分,预留20%为加班
工资
,这样操作既不违背劳动法,也方便每月...
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