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加班不满两小时不算加班
加班两小时不算加班算不
算违法
答:
法律分析:算,劳动者有休息休假的权利,可以不加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
加班不足2小时算
1小时吗
答:
加班不足2小时,按实际加班时间计算加班费
。根据查询律图显示,加班不足2小时,按实际加班时间计算加班费。加班时间是没有折算的,单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,违法。工作日加班费不低于平时工资的1.5倍,休息日加班费不低于平时工资的2倍,法定节假日加班费不低于平...
不足两小时不算加班
答:
首先,你需要了解你们公司的加班制度,
如果明确规定不足两个小时不算加班
,那么你在加班的时候,就尽量往两个小时上做!如果有急事等不了两个小时,那就看看工作是否紧急,如果不紧急那就别加班了!如果工作没多少,那就快速完成,用不了多少时间,就当无偿奉献了!我觉得一般的公司都是按照小时算加班...
加班不
超过3
小时不算加班
违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,加班时间不得超过每日工作时间的百分之五十(即1.5倍),且累计不得超过每月工作时间的百分之三十六(即36
小时
)。如果加班时间超过了规定的时间,雇主需要支付相应的加班费,
加班不
给加班费是违法的。因此,加班不超过3小时并不代表
不算加班
,只要加班时间超过了每日...
劳动法
加班不足小时不算
工资吗
答:
一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作,并经劳保部门批准的实行“综合
计算
工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应支付不低于
小时
工资基数150%的
加班
工资;安排劳动者在法定休假日工作的,...
加班
时间超过一
小时不到二小时
怎么算
答:
加班
时间超过一
小时不足两小时
应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班要
满2个小时
才
算加班
,这个合理吗
答:
如果单位实行的是标准工时制,那么请假归请假,加班归加班,与是否满174
小时没
有任何关系,单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据,那么就是违法的。如果单位实行的是综合工时制,那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算,看与同期标准工时制的小时数,如果超出就算加班,没有超出就
不算加班
。
加班不足
1
小时
怎么算
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一
小时不算加班
,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说
加班不满
一个小时就不属于加班。加班工资计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定...
加班不
超
两小时不算加班
?
答:
当然不合理,劳动法规定1个月
加班不
准超过36
小时
,你公司每天让你们加班1个多小时而且
不算加班
费,这根本是公司对你们在耍小手段,以后记得叫公司算加班费,公司如果硬是不给加班费还要让你们加班那你就告这公司,这种官司100%赢!
加班不
够一
小时算加班
吗
答:
加班不
够一
小时
也
属于加班
,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
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