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不足两小时不算加班
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推荐答案 2020-12-01
首先,你需要了解你们公司的加班制度,如果明确规定不足两个小时不算加班,那么你在加班的时候,就尽量往两个小时上做!如果有急事等不了两个小时,那就看看工作是否紧急,如果不紧急那就别加班了!如果工作没多少,那就快速完成,用不了多少时间,就当无偿奉献了!
我觉得一般的公司都是按照小时算加班的!很少有那种不足两个小时不算加班的!如果遇到不足两个小时不算加班的,那只能说你很悲哀,要么忍受这种制度,要么离职去别处!
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其他回答
第1个回答 2020-12-01
超过下班时间不足两小时也算是加班,只要过了八小时以外就都是加班。
第2个回答 2020-12-01
首先你要明确一点加班时长是按小时计算的。你的工时也算小时计算的所以整体上。只要加班了就有正常的加班费用就会产生各种加班相关事情所以不要因为只有两个小时就说直接没有加班。
第3个回答 2020-12-01
不足两个小时也是加班,只是不足一天而已啦。
第4个回答 2020-12-01
认为只要加班足一个小时就算加班
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加班两小时
内
不算加班
违法么
答:
劳动者有休息休假的权利,可以不加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间,劳动者同意加班的,应支付加班费。
加班不满一
小时不算加班
答:
法律分析:劳动者的
加班
工资的
计算
是:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
劳动法
加班不足小时不算
工资吗
答:
一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作,并经劳保部门批准的实行“综合
计算
工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应支付不低于
小时
工资基数150%的
加班
工资;安排劳动者在法定休假日工作的,...
“加班未满半
小时不算加班
”
答:
加班
时间超过一
小时不足两小时
应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
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