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加班工资以最低工资算合法
加班工资按最低工资
标准
计算合法
吗
答:
【法律分析】
加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班按最低工资算合法
吗
答:
法律分析:加班工资的计算基数按最低工资标准算是不合法的
。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于所在市规定的最低工资...
加班费按最低工资
标准
合法
吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、...
以最低工资
为
加班
基数合理吗?
答:
是不合理的,一般是需要按照员工的平均薪资为基准的
。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的加班费,否则视为构成了违法的行为。 一、以最低工资为加班基数合理吗?是不合理的。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%...
加班费按
无锡市
最低工资合法
吗
答:
加班费按无锡市最低工资合法,只要不低于最低工资标准就可以
。加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付,用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资。 一、加班费按无锡市最低工资合法吗 加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于本市人民政府规定的最低...
加班按最低工资
来
算合法
吗
答:
加班
按照最低工资计算加班费
是不
合法
的,
加班工资
的计算基数按以下标准确定:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“...
用城市
最低工资计算加班费合法
吗?
答:
用城市最低工资计算加班费是不合法的,这是违法的。如果要算加班工资的话,应该是
按照
员工的基本工资来算,而不是用城市
最低工资来计算加班工资
,这个时候,就需要通过起诉公司来维护自己的权益。 一、用城市
最低工资计算加班费合法
吗 违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列...
劳动合同写了
加班工资
为
最低工资
是否
合法
答:
在合同中约定
加班工资
直接
按照最低工资
标准计算是不
合法
的,根据劳动合同法的规定,
加班费
应该按照职工的总工资收入
来计算
,而总工资收入除了职工的基本岗位工资之外,还有职工的绩效奖金以及单位发的各种津贴,加班费从平时收入的1、5倍到3倍不等。 一、劳动合同写了加班工资为最低工资是否合法?劳动合同...
劳动合同写
加班费按最低
标准支付是否
合法
答:
在劳动合同中直接约定
按照最低工资
标准支付加班费是完全不合理的,《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的
计算
依据,在平时的工作日安排加班的,加班工资应该按照劳动者每小时工资收入的1.5倍计算,像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。 一、劳动合同写
加班费按最低
标准支付是否
合法
?
约定
加班费
基数
最低工资
标准
合法
吗?
答:
约定
加班费
基数
按照最低工资
标准是不
合法
的,我国法律上明确规定了对于加班费的标准是按照合同中约定的工资待遇
来计算
的,如果合同中未进行约定的,那么也需要按照平均工资待遇来进行处理。 一、约定加班费基数最低工资标准合法吗?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常...
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