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加班工资应该按照什么工资算
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数
。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的...
劳动法
加班工资计算
标准
答:
休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×23、法定休假日每小时加班工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位安排加班的,
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
根据我国劳动法的规定,
加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的
。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照
不低于所约定的工资标准去确定加班工资
,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计...
加班费按
基本
工资算
还是实际工资
答:
法律分析:加班工资可以用基本工资算
关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定; 用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的
平均工资确定
。法律依据:《中华...
加班工资
时薪怎么算
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】
加班工资计算
方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。
加班费
基数
按照应
发
工资
还是实发工资
答:
法律主观:
加班费应该按照
劳动者的应发
工资计算
。 工作日加班
费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、...
加班工资
以
什么
作为
计算的
基数
答:
如果仅
按照
合同约定
的工资
标准作为
加班工资
基数,实际上把劳动合同约定之外的劳动者在正常劳动情况下所取得的奖金和津贴等收入排除在了劳动者加班工资的基数之外。这不符合《劳动法》第四十四条规定的
加班费计算
基数应为劳动者“正常工作时间工资”的规定。2、劳动合同既约定了工资标准,又约定了加班基数。用...
加班工资按照
基本工资还是全额工资
答:
加班工资的计算
依据主要包括劳动合同、公司政策和法律法规。具体是按照基本工资还是全额工资来计算,应根据公司规定和合同约定来确定。在实际操作中,员工和公司都应注意遵守相关法律法规,确保加班工资的准确性和合规性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位
应当按照
...
加班工资
是
按
基本
工资算
还是总工资
答:
【
加班工资
计时
工资 计算
标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,
应按
以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于...
加班工资
怎么
计算
答:
但
加班工资的计算
基数不得低于本市最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,
应按
以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于劳动...
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