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加班算法
加班
费计算方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
劳动法
加班
费计算方法及标准
答:
加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
员工
加班
费计算方法及标准
答:
1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数
;2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所...
加班
费计算方法及标准
答:
法律分析:法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%
。法定休息日加班工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
小时
加班
费计算方法及标准
答:
法律主观:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
双休日
加班
费计算方法及标准
答:
具体来说,计算方法一般为:每小时工资÷8×2×
加班
时数。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×4小时=160元。需要注意的是,有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度,对双休日加班费的支付标准有另行约定,但应不低于法定标准。如果员工在...
加班
费计算方法及标准
答:
1.
工作日加班费
=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;2.休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3.
法定节假日加班费=月工资基数
÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 根据规定,要是用人单位在...
按劳动法规定
加班
怎么计算
答:
劳动法规定的
加班算法
如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
员工
加班
费计算方法及标准
答:
计算方法为:法定节假日
加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:加班工资应该是以你的实发工资为基数计算,具体的依据是:A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算)B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中...
加班
费计算方法及标准
答:
加班
费计算方法及标准是:安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
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