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加班费按最低工资标准算合理么
加班费按最低工资标准合理吗
?
答:
加班费按最低工资标准显然是不合法的
,我国法律上明确规定了对于加班工资的基数应当根据劳动合同中约定的标准来计算,如果用人单位以最低工资标准来计算,显然是侵犯了劳动者的合法权益。 一、加班费按最低工资标准合理吗?1、显然是不合理的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资...
算
加班费按最低工资算合理吗
?
答:
算加班费按最低工资算肯定是不合理的
;一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。 一、算加班费按最低工资算合理吗?不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳...
加班按最低工资
来算合法吗
答:
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的
,就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数,但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算,不能直接以职工的基本工资计算,若没有约定加班工资的计算基数,就应该以实际工资计算加班费。 一、加班按最低工资来算合法吗?加班按照最低工资计算加班费是不...
以最低工资
为
加班
基数
合理吗
?
答:
是不合理的
,一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的加班费,否则视为构成了违法的行为。 一、以最低工资为加班基数合理吗?是不合理的。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%...
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
视频时间 02:05
劳动合同写
加班费按最低标准
支付是否合法
答:
在劳动合同中直接约定
按照最低工资标准
支付加班费是完全不
合理
的,《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据,在平时的工作日安排加班的,加班工资应该按照劳动者每小时工资收入的1.5倍计算,像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。 一、劳动合同写
加班费按最低
标准支付是否合法?
加班费按基本工资计算合理吗
?
答:
肯定是不
合理
的,加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发
工资计算
。不同情况下的
加班费计算
方法略有不同:1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式=月工资÷...
合同约定
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
答:
加班费按最低工资
给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于
最低工资标准
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
加班费
不低于
最低工资标准
是合法的吗?
答:
加班费
不低于
最低工资标准
就是属于合法的,但一般也是会按劳动者每日的平均收入来进行计算,一般正常工作日加班的就会按百分之五十来进行给予,而对于星期日加班的就会按百分二百给予,节假日加班的就会按百分之三百给予。 一、加班费不低于最低工资标准是合法的吗?只要不低于最低的标准一般都是属于合法...
公司给
加班费按最低工资
合法吗?
视频时间 00:38
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