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加班迟到算迟到吗
同事说早上有事情要晚点到公司,
还算迟到吗
?
答:
算是考勤异常,按考勤制度规定,进行考勤异常情况审批。如审批通过,就不
算是迟到
;否则即为迟到。祝愉快!
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
11. 经总经理或分管领导批准,决定假日
加班
工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或
迟到
,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。四、公司无故扣发工资如何处理 1. ...
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
8点上班8点59秒
算迟到吗
答:
不算。八点上班,只要打卡机没有调到八点零一分就不
算迟到
,在规定时间内的打卡一般是不算迟到的。迟到的意思是到达的时间超过了既定的时限。
8点上班,那8点零30秒按严格意义上
算迟到吗
?为什么,如果
算是迟到
...
答:
8点上班,8点零30秒严格意义上也
算迟到
,迟到30秒,不足一分钟按一分钟计算,也可以算迟到一分钟。
早晨上班迟到将近一小时
算是迟到吗
答:
晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来确定,你这情况是属于迟到还是无...
节假日
加班迟到
工资怎么算
答:
法律主观:《 劳动法 》中对
加班
工资 的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律...
八点上班,八点打卡
算迟到吗
答:
不
算迟到
。根据查询法师兄显示,8点上班8点准时打卡不算迟到。只要在规定时间内的打卡一般是不算迟到的;打卡的时间一般是按照分钟来计算的,如果八点为上班时间,那么只要在八点过一分之前打卡就都不算迟到。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
在工厂打工打卡迟到1分钟一般扣不扣工资??算不
算迟到
??
答:
上班
迟到
1分钟是可以根据规定扣工资的。用人单位可以制定用人制度来明确迟到一分钟是否是吃到以及规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下...
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