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加班迟到算迟到吗
周末
加班迟到算
全勤吗
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班
工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
多久算旷工?
答:
迟到
多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
要求员工周末
加班
,员工
迟到
并早退算辞退理由吗
答:
周末
加班迟到
并早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
要求
加班
员工
迟到
早退算辞退理由吗
答:
公司安排
加班
员工
迟到
早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,职工加班偶尔迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度”,...
打卡机8:00:01
算迟到吗
?
答:
从规定的情况来讲,不算,原因很简单,8:00以前到岗,没有明确含不含8:00,所以只要没有到8:01分就不
算迟到
。考勤机如何导出数据 考勤机要在连接连接电源的情况下才能工作,指纹按住以后提示:“已签到,谢谢”才算采集成功,采集的信息一个月可以导出一次信息。连接电脑,通过考勤机自带的usb数据...
请问公司
迟到
了要扣钱,
加班
不给加班费合法吗?该怎么解决这类问题?_百 ...
答:
对于
迟到
:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于
加班
:加班工资准确的
计算
方法应当按劳动法...
无偿
加班
,
迟到
扣钱,合理么
答:
无偿加班违法,有偿
加班迟到
扣钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
可以用
加班
抵扣
迟到
.这样做合法吗
答:
不可以这样。
迟到
是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现 你
加班
用人单位要给150%,200%,300%三档不同的加班加点工资。所以两者不可以相抵触。希望可以帮到你。
工作考勤很重要,一个月
迟到
几次不被处罚比较合理?
答:
一般一个月
迟到
不得超过4次,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司,一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求,对于迟到、请假、
加班
等考勤情况的规定,也对于工作绩效考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
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