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加班迟到算迟到吗
比如9点上班,那9点零30秒,按严格意义上
算迟到吗
?为什么
答:
算。一般上班时间是指自己到达工作岗位,从事自己的本职工作或作与本职工作相关的准备工作的时间。通常情况下,开始上班时间是个时刻,即以某时刻为标准计算,之前是未迟到,之后
算迟到
。
迟到
可以算旷工吗
答:
在劳动法中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例》 第二十七条 规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月
加班
工资总额后的月平均工资。如...
节假日
加班迟到
工资怎么算
答:
法律主观:《 劳动法 》中对
加班
工资 的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律...
请问有人了解上海清水建设有限公司吗,接到面试通知,不知道该公司的待遇...
答:
非常不建议新人应届生或者没工作几年的人来,尤其是到手工资税后低于6000的,清水建设是9小时工作制的,指纹打卡,迟到一分钟
算迟到
,加班30分钟起才
算加班
,一年五次迟到机会,超过了就扣工资,都是有类似钉钉打卡软件控制员工的。企业搬家装修完一周就让员工入住工作,完全不顾及员工健康,让员工们一起...
加班
不给加班费
迟到
却扣钱
答:
对劳动者而言,
加班
费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 比起加班费方面来说,
迟到
了要扣工资其实是一项相对合理的规定。二、加班费怎么
计算
的? 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在...
公司
加班迟到
是算在公司楼下还是在工位的时间算
答:
在工位的时间。在公司楼下的时候还没有到达公司,并且也没有完成在公司内打卡,并不算到达公司,而到达个人工位的时候,说明已经到达公司,并且已经在公司内部,所以公司
加班迟到
是按照到达工位的时间进行
计算
的。
早晨上班迟到将近一小时
算是迟到吗
答:
晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来确定,你这情况是属于迟到还是无...
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
综述:具体需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准,在工作时间不上班的情况。
迟到
、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间算是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个...
加班迟到
扣全勤违不违反劳动法
答:
劳动者
加班
没有加班费,
迟到
扣钱却没有全勤奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
清水建设(中国)有限公司怎么样?
答:
非常不建议新人应届生或者没工作几年的人来,尤其是到手工资税后低于6000的,清水建设是9小时工作制的,指纹打卡,迟到一分钟
算迟到
,加班30分钟起才
算加班
,一年五次迟到机会,超过了就扣工资,都是有类似钉钉打卡软件控制员工的。企业搬家装修完一周就让员工入住工作,完全不顾及员工健康,让员工们一起...
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