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加班1个小时内不算加班
加班
不足
1小时
怎么算
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。
有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的
。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。加班工资计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定...
加班
不足
一小时
怎么算
答:
法律分析:加班时间是没有折算的
,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
加班不满
一小时不算加班
答:
法律分析:劳动者的
加班
工资的
计算
是:
1
.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
请问劳动法有规定说
加班一个小时不算加班
吗?
答:
必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝
。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。
杭州
加班一个小时不算加班
有没有违反劳动法?
答:
已经违反劳动法了。
加班一个小时
应该支付1.5倍工资。
下班后一
小时内
算
不算加班
答:
加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在
一个小时内
的,也应当
计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律...
下班一
小时内加班
,算
不算加班
?
答:
当然算加班啦,虽然这个时间没有超过一个小时,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以
一个小时以内
的加班是
不算加班
的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
有谁知道珠海御温泉的加班怎么算的吗,
加班一个小时
算
不算加班
,还是
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
加班一个小时算加班
,用人单位依法支付加班费,如果属于平时加班,需要支付1.5倍工资,属于节假日加班需要支付2倍工资,法定节假日加班需要支付3倍工资。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
加班不够
一小时算加班
吗
答:
加班不够
一小时
也
属于加班
,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
公司加班不足
一个小时不算加班
,但是请假不足一个小时算半天合理吗?
答:
合理,公司有公司的规章制度,公司定的规章制度本身就是要保障公司利益为前提,作为
一个
员工,你是弱势群体,就算劳动合同,也是要保障公问权益为前提,所以你只能选择服从,除非你离职。
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