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劳动法加班时间
劳动法
工作
时间
是怎么规定的?一天工作多长时间是有规定的,如果超过了...
答:
1、
劳动法
规定:国家实行劳动者每日工作
时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假:用人单位由于生产经营需要,经和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法加班
费规定
答:
劳动法加班
费规定如下:根据劳动法规定,员工在超出正常工作
时间
的加班,都应获得相应的加班费补偿。具体来说,平日
加班加班
费不得低于工资基数的百分之一百五十,休息日加班且不能安排补休的加班费不得低于工资基数的百分之二百,而法定休假日工作的加班费则不得低于工资基数的百分之三百。这些规定确保了...
国家对
加班
加点的规定有哪些?
答:
《
劳动法
》对
加班
加点或曰延长工作
时间
作了明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间...
《
劳动法
》对
加班
费有怎样的规定?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的,有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法
有无规定上班
时间
具体是几小时每天?超过部分算
加班
吗?如公司不履...
答:
1、国家实行
劳动
者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
...超过的那几个小时都按
加班
算吗?
劳动法
里有规定吗?
答:
超过8小时算
加班
。《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
劳动法
对
加班
的规定有哪些
答:
根据《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
劳动法
关于
加班
的规定有什么
答:
劳动法
关于
加班
的规定有:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
劳动法
对
加班
费规定?
答:
劳动法
规定
加班
是有加班费的,每个公司都会做出规定的。《中华人民共和国劳动法》:第四十二条有下列情形之一的,延长工作
时间
不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
劳动法
关于
加班
工资的规定是什么?
答:
单位拒绝或者拖欠,员工可以随时解除合同并投诉。 一、
劳动法
关于
加班
工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作...
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