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劳动法加班时间
加班
工资
劳动法
如何规定
答:
我国
劳动法
规定
加班
需要支付加班费。平时加班,如晚上加班则需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日加班需支付劳动者三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
21.75天是
劳动法
规定的吗
答:
21.75天是
劳动法
规定的。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数,小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月...
下班开会不算
加班
是不是违反
劳动
合同发的?
答:
以下是《
劳动法
》对于
加班
的规定:第四章 工作
时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
深圳市
劳动法加班
费是多少钱一个小时
答:
法律主观:深圳
劳动法加班
费是支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。法律客观:《深圳市员工工资支付条例》第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排...
底薪1600.每月休息四天,每天上班12小时,按
劳动法
算(没有法定假)一个...
答:
底薪1600.每月休息四天,每天上班12小时,按
劳动法
算(没有法定假)一个月能拿到多少工资?叶赫那拉闻多解答;一、小时工资=月工资1600元÷21。75÷8=9。1954元=9。20元;二、当月延长工作
时间加班
小时,每日工作12小时-应当工作时间8小时=4小时×月加班天数(如实际当月工作了26天)=4×26天=104...
...遇到这个国庆节又是星期六,星期天算违反
劳动法
吗
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明
加班时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
劳动法
规定的每月出勤天数是多少天,工资计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
什么是
劳动法
中的强制
加班
?
答:
1. 超时工作要求:雇主要求员工无偿
加班
,超过法定工作
时间
,甚至没有加班费。2. 违反法律规定:雇主要求员工做违反法律规定的事情,如隐瞒或伪造公司财务报表等。3. 压迫和威胁:雇主威胁员工,要求他们采取某些行动或接受某些政策,否则将被辞退或其他不良后果。4. 性别歧视:雇主要求员工做与性别有关的...
劳动法加班
工资怎么算
答:
按
劳动法
的规定,一年法定的公休日为104天/年,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班
工资 计算如下: 1、加班工资的计算:每天延长工作
时间
的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时 工资 ×150%; 2、法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算); 3、 法定节假...
调休的
加班
工时是150%还是200%?
答:
工作日和法定假日
加班
支付加班费,休息日加班按同等
时间
调休。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定:用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排工作的,不应调休,依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
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