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劳动法加班时间
新
劳动法
关于
加班
的界定
答:
关于
加班
的界定在
劳动合同法
颁布前就有了,不是新的劳动合同法特有的规定。未经劳动保障部门审批,超出正常工作
时间
仍要求劳动者工作的,就属于加班。至于你说的工作效率问题,有很多原因,如用人单位的管理规定、单位其他人员的配合情况、个人工作方法、性格、工作态度、能力等。如果是用人单位的管理规定、...
劳动法
对
加班
是如何规定的
答:
虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝
加班
,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作
时间
的规定...
劳动法 加班
与扣时
答:
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但第月不得超过三十六小时。注;你们
加班时间
明显超了规定。第四十三条:用人单位不得违反本法规定...
劳动法
对
加班
时长有限制吗
答:
根据《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
劳动法
义务
加班
的规定是怎样的?
答:
劳动法
义务
加班
的规定是应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作
时间
4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同...
新
劳动法
关于病假工资,产假工资,
加班
工资,工作
时间
等的规定
答:
三、
加班
工资 根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
按
劳动法加班
十六小时算违法吗?
答:
所以不存在
加班
16个小时的问题!应该说这是公司正常的合理的上班
时间
调整,而且这个零时到第二天早上8点这个时间段的工作是有夜班补贴的。但是如果你们19号零时上班到8点,然后在下午4点又让你们去接班上到12点,那么这就存在违法行为了!因为同是19号,24小时内却上班16个小时!
劳动法
二十四小时
加班
算几天
答:
算上班三天。正常情况下,一天八小时,所以上班二十四小时,正好是3天的班,因此是
加班
两天。
劳动法
规定一个星期上多少小时班,
加班
不能超过多少小时,休息多少._百...
答:
根据《
劳动法
》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
劳动法
有没有规定
加班
答:
每天超过8小时,每周超过40小时,每月超过166.7小时,都算
加班
费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》...
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