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劳动法加班时间
新
劳动法
有没有关于
加班
费的规定
答:
(三)安排
加班
不支付加班费的;2、《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
《
劳动法
》对于用人单位安排劳动者
加班
有何规定?
答:
《
劳动法
》对于用人单位安排劳动者
加班
有何规定?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
劳动法加班
工资每小时多少
答:
劳动法
中
加班
工资的小时工资如下:1.工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月工资天数为21.75×8小时)×150%;2.休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月工资天数为21.75×8小时)×200%;3.法定节假日;日加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月...
劳动合同法
发是否规定周末
加班
双倍工资
答:
是
劳动法
规定周末
加班
用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于工资两倍的劳动报酬。根据《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
劳动法
关于周末
加班
工资的规定是什么?
答:
关于周末
加班
工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:...
劳动法
对
加班
的法律规定
答:
加班时间
每月不得超过三十六小时。但发生自然灾害等法定可以延长加班时间的情形时,加班时间不受前面所述规定限制。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
劳动合同法
关于
加班
的规定有哪些?
答:
规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5计算工资,双休加班按2倍。国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
劳动合同法
关于加班的规定有哪些?《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8...
劳动法
对
加班
时长有限制吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
2022年
劳动法加班
规定
答:
法律解析:《
劳动法
》关于
加班
的规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
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