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劳动法加班时间
劳动法
对周六 周日
加班
补助的规定
答:
中华人民共和国
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(
加班
一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资。
按深圳
劳动法
算工资,正常每天8小时,晚上
加班
3个小时,星期六上班8个小时...
答:
如果按最低保障工资算2200元,周六
加班
1.5倍,周日加班2倍。2200\30=73.33元每天。73.33|8=9.17元每小时 平时加班3小时*9.17=27.51元 年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75 周六加班8小时*9.17=73.36元 四个周六4*73.36=293.44 基本工资2200+687.75+293.44=3181...
加班
是
劳动
义务吗?
答:
完成自己应完成的工作,这个企业不应支付加班费。总之,如果加班行为让员工为企业增加了价值,企业就应额外支付加班费。如果属于企业生产的调度安排(如闲时多休忙时少休),这个可以不支付加班费,但应支付误餐费。如果不顾员工身体健康,长
时间加班
,那就不是支付加班费的问题了,属于违反
劳动法
。
...九点
加班
费十块钱,一个月休息两天,请问违反
劳动法
吗?该怎么维权_百 ...
答:
用人单位虽然可以根据自己的特定安排休息日,但是至少每周要休息一天,每天延长工作
时间
不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位延长工作时间需要征得工会和劳动者本人同意,除《
劳动法
》第四十二条规定的特别情形,劳动者可以拒绝
加班
。二、根据《劳动法》第四十四条规定,平时延长工作时间的劳动报酬为劳动...
夜班24小时
劳动法
怎么算
答:
关于24小时连续加班
劳动法
的相关规定及计算方法,需要根据具体
加班时间
段来确定。在法定节假日加班的情况下,员工应获得相当于工资三倍的加班费。而在平时或休息日加班,加班费则分别是员工工资的150%和200%。需要注意的是,公司通常不能要求员工连续24小时工作。具体来说,根据《工资支付暂行规定》第十三...
新
劳动法
关于值班是怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
- 工作强度:
加班
往往由于工作量过大或
时间
紧迫,员工需要在正常工作时间之外加班以完成任务。而值班的工作量通常较小,员工在值班期间可能有较多的休息时间。- 法律规定:加班受到《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》等法律法规的调整,对加班的程序和报酬有具体规定。值班目前尚未有专门的法律规范,通常由...
劳动法
对
加班
费基数的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
...工作超过8小时按总工时计算,工资还特别低 超过8小时算不算
加班
...
答:
不一定的。每一个厂都有一个自己的公司
加班
儿规章流程。根据规章流程,如果加班费是可以按公司发放,那么就可以直接和领导申请,如果没有的话是申请也没有用的。由于忙于工作,还有手机的兴起,电视机我们已经很少使用了。但是家庭装修还有新装房,电视机是必不可少的家用电器。而购买电视的时候,有些...
劳动法
每日工作
时间
8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是每周的工作
时间
在44小时内含44小时是符合
劳动法
规定的,超出算
加班
了、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
一年中有哪些加薪的节日
答:
补休时间应等同于
加班时间
;2、应按小时支付加班工资或者补休。根据《
劳动法
》、劳动部《工资支付暂行规定》规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时...
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