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劳动法加班时间
《中华人民共和国
劳动法
》中计时
加班
怎么算工资
答:
计时工资的话
加班
工资的计算方法就是按照每小时工资收入的1、5倍到3倍计算的,主要是员工得确认清楚加班发生在哪个
时间
段内,比如法定节假日加班的,加班工资最多是本人工资的三倍,周六周日加班的,加班工资是本人工资的两倍。 一、《中华人民共和国
劳动法
》中计时加班怎么算工资?(一)安排劳动者延长...
加班
费
劳动法
如何规定
答:
并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,
加班
时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次
时间
,并设置将具有...
《
劳动法
》及有关工作
时间
的立法对
加班
加点的一般性规定和特别规定...
答:
1.严格限制
加班
加点。《
劳动法
》第43条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作
时间
。”《国务院关于职工工作时间的规定》第6条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。”这些具体规定,充分体现了我国严格限制加班加点的...
劳动法
对于节假日
加班
的规定是什么?
答:
劳动法
对于节假日
加班
的规定是:按照劳动者的基本工资来确定加班工资的。在我国的节假日加班的规定中,如果是用人单位安排加班的,我国的用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 1、休息日安排工作按同等
时间
补休。用人单位休息日...
劳动法
2022新规定
加班
视频时间 00:49
《
劳动法
》中规定劳动者的
加班
时数每月不得超过三十六小时,这中间...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这中间是包括双休或者节假日的。
劳动法加班
调休规定是怎样的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
新
劳动法
对
加班
费的法律规定
答:
依据
劳动法
的规定,劳动者
加班
费的计算,依据加班的
时间
而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动法加班
倒休几天
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法加班
费规定多少钱一个小时
答:
根据
劳动法
制定的《工资支付暂行规定》规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据;《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
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