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劳动法加班时间
工厂每天晚上
加班
合法吗?我有权利不去吗?
视频时间 01:43
劳动法
临时工
加班
的规定
答:
法律主观:
劳动法
对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作
时间
不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
强制
加班
合法吗
答:
强制
加班
是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动监察部门举报。公司应该按照
劳动
...
劳动法
对计件工人的作息
时间
和
加班
加点的工资支付有明确规定吗?计件工 ...
答:
计件的工资支付就按计件单价来支付,工作
时间
和
加班
从标准工时.计时的话,不受
劳动法
第四十一条规定的日延长时间标准和月延长工作时间标准的限制。用人单位应采用弹性工作时间等适当工作和休息方式。
五一节在岗上班八个半小时,只算7小时
加班
费会违反
劳动法
吗?_百度...
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明
加班时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
公司强制
加班
是否违反
劳动法
答:
一、企业强制
加班
是否违反
劳动法
?企业强制加班违反了《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作
时间
。第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
劳动法
44条
加班
规定
答:
根据《
劳动法
》第44条规定,应按以下标准支付
加班
加点工资:(1)依法安排劳动者在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动...
未调休的
时间
可否换
加班
工资
答:
法定节假日 (元旦、春节、劳动节、 国庆节 )安排劳动者工作的,应按
劳动法
第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作
时间
的工资报酬。 依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者
加班
的,可以以调休的方式代替 加班工资 ,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资...
每天
加班
一小时违反
劳动法
吗
答:
一般每日不得超过一小时特内殊原因需要延长工作
时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
一个月工作
时间
大于200小时,这样符合
劳动法
吗?
答:
用人单位决定安排劳动者
加班
的应与其协商,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。用人单位安排加班的
时间
长度必须符合相关法规的限制性规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
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