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劳动法加班时间
劳动法
对
加班
费规定?
答:
劳动法
规定
加班
是有加班费的,每个公司都会做出规定的。《中华人民共和国劳动法》:第四十二条有下列情形之一的,延长工作
时间
不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
劳动法
关于
加班
工资的规定是什么?
答:
单位拒绝或者拖欠,员工可以随时解除合同并投诉。 一、
劳动法
关于
加班
工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作...
劳动合同法
休息
时间
的规定是什么?
答:
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。依据《
劳动法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于
加班时间
。法定休假日...
劳动法
关于
加班
的规定有哪些
答:
根据《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
劳动
仲裁一周工作六天
加班
费
答:
2. 确认
加班时间
: 确定员工每周工作六天中超过正常工时的加班时间。3. 加班费率计算: 根据相关法规,加班费一般按照正常工资的若干倍数进行计算。具体倍数可能因地区和特殊情况而异。4. 计算加班费: 将加班时间与加班费率相乘,得到具体的加班费用。二、法律依据 1. 《中华人民共和国
劳动法
》: 劳动法...
国家规定一周工作超过多少小时算
加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为加班。依据《
劳动法
》第三十六条,国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月
加班时间
不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
劳动法加班
费规定
答:
通常情况下,平时加班(如晚上)需支付1.5倍的工资,周末加班则需支付2倍工资,而法定节假日加班则需支付3倍工资。
劳动时间
限制方面,《
劳动法
》规定每日工作不超过8小时,每周不超过44小时。特殊情况,如生产需要,经劳动行政部门批准,企业可以实行其他工作和休息安排,但需遵守相关规定。
加班时间
的延长...
劳动法
中
加班
是怎样定义的
答:
1.
劳动法
对
加班
的定义及其限制是全国性的,适用于所有用人单位和员工。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家规定每日工作
时间
不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。3. 在第四十一条中,若用人单位因生产经营需要,可与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不超过一小时,...
新
劳动法
2024工作
时间
是怎么规定的?
答:
劳动法
对工作时间的规定是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时,每年工作250天等,具体情况下如果超出了工作时间的,应当根据不同的
加班时间
来支付加班工资。 一、新劳动法工作时间是怎么规定的?根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法
对
加班
工资的规定
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班
工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:应当按同等
时间
安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准...
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