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劳动法对兼职怎么定义
劳动法对于兼职
的
定义
答:
法律分析:兼职是一个俗称,法律上并没有关于兼职的明确定义
。实践上看,所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括
一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入
,狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的...
劳动法兼职
的
定义
答:
法律分析:兼职是一个俗称,法律上并没有关于兼职的明确定义
。实践上看,所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括
一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入
,狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的...
劳动法对于兼职
的
定义
和保护
答:
兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务
。
兼职者除了可以领取本职工作的工资
外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。兼职如果是在校生,是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳...
劳动法对于兼职
的
定义
和保护
答:
一、
劳动法对于兼职
的
定义
属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳...
劳动法对于兼职
的
定义
和保护
答:
兼职,
是职工同时从事一个以上的职业或职务
。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:兼职受到
劳动法
保护。根据法律相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时
对于兼职
工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华...
大学生
兼职
是
劳动
关系还是劳务关系
答:
对于
广义的
兼职
,如果
劳动
者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是...
劳动法对兼职
的规定
答:
法律分析:可以,
对于劳动
者的
兼职
行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合
劳动法
的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的...
兼职
不受
劳动法
保护吗
答:
兼职
在
劳动法
中称为非全日制用工,是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。基本原则:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的...
兼职
和全职的
劳动法
有什么区别
答:
兼职
是指非全日制
劳动
关系,与全日制劳动关系主要区别如下:一、非全日制可以不订立书面劳动合同;全日制必须订立书面劳动合同。二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;全日制一般每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。三、非全日制不得约定试用期;全日制可以约定...
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