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劳动法规定一分钟算不算迟到
公司
迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
合法。由《
劳动法
》第二百八十条
规定
得知:公司员工迟到可以按照公司的扣款标准进行罚款,则公司
迟到一分钟
罚款20合法。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
迟到一分钟
扣不扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《
劳动法
》第三十三条
规定
:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
...
1分钟
扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法规定
吗
答:
用人单位作出“早会在上班提前五分钟开始,
迟到一分钟
扣10块钱”的
规定
,必须符合下列条件方可:(1)此规定必须经过工会或职工代表大会确认,并向
劳动
者公布;(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不算工作时间,也没支付加班费的...
2021
劳动法迟到
5
分钟算迟到
答:
1
.
劳动法规定
,用人单位应以考勤记录等证据为依据确定员工
迟到
情况,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到处罚。2. 若员工迟到行为累计构成严重违纪,用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求员工赔偿,并可...
迟到一分钟
即开除员工的
规定
有效吗
答:
劳动法
肯定没有
迟到
开除的
规定
,具体到你这件事上,你可以了解一下:1、你公司有没有相关规章制度,对于迟到早退的处理是怎样规定的,有没有迟到就解除劳动关系这一条;2、如果有,则该规章制度有没有经过工会或员工代表大会讨论通过;3、该制度通过后有没有向全体员工公示。以本人长期HR从业经验,绝...
劳动法迟到
扣钱合法吗
答:
2、对
迟到
工资的具体扣发,法律没有明确
规定
,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按
劳动
者迟到的
分钟
数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的...
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算合法?
答:
员工
迟到
,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律
规定
。在中国,根据《
劳动合同法
》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
劳动法迟到
是怎么
规定
处罚的?
视频时间 02:11
早会
迟到
2
分钟
是算一小时以内吗
答:
早会
迟到
2
分钟
是算一小时以内。
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中规定了
迟到
早退的扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5.
劳动法规定
,用人单位可依据考勤记录或其他证据确定迟到事实,并可按合同约定...
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