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劳动法规定加班时间不超过
《
劳动法
》
规定
,用人单位安排劳动者每月的
加班时间不
得
超过
()小时。
答:
【答案】:C 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。本题应选择C选项。
劳动法规定
每月
加班不
能
超过
多少
时间
答:
【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时
。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
劳动法规定加班不
能
超过
多少小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时
。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排劳...
劳动法
每月
加班不超过
多少
时间
答:
劳动法规定每月加班不能超过三十六小时
。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照
不低于小时工资基数的150%支付加班工资
。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支...
...我国
劳动法
的
规定
用人单位每月要求劳动者
加班时间
的
时间不
得
超过
多少...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,
每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
加班时间不
得
超过
多少小时
答:
每月加班不能超过176个小时,根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
...
劳动法
的
加班时间规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于加班时间的规定,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周
三十六小时
,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作...
劳动法规定
每月
加班不
能
超过
多少
时间
答:
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班费的计算方式是什么包工时方式是用人单位...
劳动法规定加班时间
答:
一、
劳动法
对于
加班时间
的
规定
有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作
时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动法加班时间规定
答:
因此,《劳动法》
关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定
,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班,并不违反《劳动法》。2、法定的加班时间为不超过36小时,即《劳动法》第四十一条...
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