44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者依法解除劳动合同的情形
劳动者
可以
解除劳动合同的情形
有哪些呢
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
劳动者解除劳动合同的情形
包括什么
答:
法律分析:关于
劳动者
在
劳动合同
存续期间可以解决的情形有多种,可以经劳资双方协商一致解除;劳动者可单方面提前三十天书面通知单位解除,如果试用期期间则为提前三日通知解除;还包括其他诸如单位不按时发放工资、未缴纳社保等其他劳动者可
解除合同的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
劳动者
可以
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:1.一般情况下双方协商一致的,可以
解除劳动合同
。2.
劳动者
在劳动关系存续期间,提前三十日书面通知用人单位的可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位存在下列
情形
的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
劳动者
能够
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
1、双方协商一致可以解除。2、
劳动者
试用期可以提前3天通知解除,转正之后可以提前30天通知解除。3、单位没有按照约定提供相应的劳动保护或者条件的,此时劳动者可以解除。4、单位没有按时足额支付劳动报酬。5、单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保费用的。一、劳动者能够
解除劳动合同的情形
有哪些根据《中...
简述
劳动合同的解除
条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
劳动者
提出
解除劳动合同的情形
有什么?
答:
劳动者
提出
解除劳动合同的情形
分为两类,第一类是和用人单位协商,提前30天以书面文件形式通知用人单位解除劳动合同。第二类是按照法定
情形解除
,如果用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动的情况,可以
依法解除劳动合同
。 一、劳动者提出解除劳动合同的情形有什么?劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件...
劳动合同
终止的法定
情形有哪些
答:
劳动合同
终止的法定
情形
包括:1、劳动合同期满的。2、
劳动者
开始
依法
享受基本养老保险待遇的。3、劳动者达到法定退休年龄的。4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。5、用人单位被依法宣告破产的。6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。7、法律、行政法规规定的...
《劳动合同法》规定的
劳动者
单方即时
解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
1、根据查询找法网信息显示:用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动者的
合法权益的。
论述
劳动者解除劳动合同的情形
及法律后果
答:
劳动者
可以单方
解除劳动合同的情形
包括预告解除、即时解除。一、预告解除 预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、即时解除 即时解除,即劳动合同法第38条规定的...
劳动者
在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位到期不续签合同有赔偿吗
用人单位依法解除劳动合同情形
劳动仲裁时效一年过了怎么办
劳动合同法关于岗位调整的规定
不签订劳动合同违法吗
劳动法2023年新规定辞退补偿
不签劳动合同诉讼有效期
工资支付暂行规定第15条
中华人民共和国劳动合同法第85条