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单位周末值班算加班吗
双休日值班算
不
算加班
答:
一、
双休日值班算不算加班
1、双休日值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
值班算加班吗
?为什么?
答:
【法律分析】:在星期天的时候工作并不一定算加班
,符合加班的条件才能够依法领取加班费,劳动者要能够予以区分。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作。而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。用人单位安排劳动者在星期天加班又不安排其...
双休日
轮流
值班算
不
算加班
答:
法律分析:对于值班算不算加班,
法律上无明确界定
,在《劳动法》等相关规定中,无值班这个概念。理论界有争议,主要是:一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异,“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在...
值班算加班吗
?为什么?
答:
【法律分析】:首先劳动法没有关于值班的规定
,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般...
周末值班算加班吗
答:
周末劳动者如果没有工作任务的值班,通常不算作加班
。在这种情况下,员工虽然在工作场所,但并未直接从事劳动,因此仍然处于休息状态。加班是指在法定工作时间之外,因工作需要而继续工作,并且应当支付相应的报酬,受到法律保护。值班则是指员工根据单位的要求,在非工作时间承担与本职工作不直接相关的工作...
周末值班算加班吗
答:
周末
劳动者不存在工作任务的
值班
不
算加班
。 值班期间劳动者并不直接从事劳动,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班。加班一般指用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作,加班受法律保护,会支付相应报酬。值班是指职工根据用人单位的...
值班算加班吗
答:
值班
不
算加班
,具体如下:1、值班是用人
单位
为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
值班算加班吗
?为什么?
答:
值班
是不属于
加班
的。根据相关法律规定,值班属于公司或者
单位
内部的人员调休变化,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间...
值班算
不算工作时间
答:
而
加班
是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者...
值班算加班吗
答:
24小时可以休息的
值班
,不
算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在
单位
的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因...
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