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双方再无任何劳动争议
签了与公司
无任何劳动争议
就不能仲裁了吗
答:
签了与公司
无任何劳动争议
也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,
双方再无
其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效...
双方
协商 不再有
任何争议
是否有效
答:
事实上,对于协议中约定“
双方再无
其他
任何争议
”、“不得再就本案或本次
纠纷
另行起诉”、“不得再主张任何权利”等的法律效力认定,取决于裁审人员的价值取向,即裁审人员持不同价值理念,将对同案作出不同裁决或判决。用人单位与
劳动
者在终止或解除劳动关系时,不能一味以“双方再无其他任何争议”...
离职协议写明“
双方再无任何争议纠纷
”,有效吗
答:
现在很多企业HR或者老板为了规避法律风险,很多企业在与员工协商解除
劳动
合同后都要签署《协商解除劳动合同协议书》。协议书中一般都会有“
双方再无任何争议纠纷
”等字样,是否员工和企业签署了这样的协议书后,员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、诉讼呢?这个问题要从两方面来考虑。有些员工与企业...
...与公司
再无任何劳动
关系,
双方再无任何劳资纠纷
”这话是格式条款吗...
答:
离职交接单上“此手续办完后,本人与公司再无任何劳动关系,
双方再无任何劳资纠纷
”这话明显是格式条款,如果劳动者一方证明自己合法权益与该条款有冲突,该条款是无效。我国劳动合同法规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。格式条款又称为标准条款,是指当事人为了重复使用而预...
“
再无劳动争议
条款”的法律效力如何?
答:
“
再无劳动争议
条款”的法律效力:如果该条款是用人单位与劳动者的真实意思表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,
双方
均具有相应的缔约能力的,则该条款有效。如果不符合上述要件的,则该条款无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、...
如果
劳动
仲裁调解书上自愿放弃其他劳动仲裁请求,我还能否再次劳动仲裁...
答:
结案后,张某、曹某于2021年6月11日再次向仲裁委提出仲裁申请,要求科技公司支付奖金。 【争议焦点】 劳动者已经与用人单位在仲裁阶段达成调解,仲裁委作出仲裁调解书,明确
双方
调解后自愿放弃其他仲裁请求,
再无
其他
劳动争议
。调解后,劳动者再提出仲裁请求,仲裁委是否应当受理? 【处理结果】 仲裁...
员工声明
双方再无争议
,还能否要求双倍工资吗
答:
可以要求订立无固定期限
劳动
合同,不订立的,要求双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
已和公司签订了离职协议书,还可以申请
劳动
仲裁么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,
双方再无
其他
争议
的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,
劳动
者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
双方无
其他
争议
是什么意思
答:
在法律术语中,“
双方无
其他
争议
”指的是在一项协议或合同达成时,双方确认已经充分表达了各自的意见并达成协议,除协议或合同规定外,
双方再无
其他约定或争议存在。双方无其他争议的确认意味着协议或合同内容已经明确、详细,可以避免未来的争议和法律
纠纷
。在商业交易、合作协议、
劳动
合同、房产买卖等各种...
录用通知书具有法律效力吗
答:
毕业后,小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到,却被告知公司因故需要裁员,对于新一批准入职的员工均不再聘用。 小C对此无法接受,向
劳动
仲裁委提起劳动仲裁,要求该公司承担违约赔偿责任。 该公司则认为,录用通知书不是正式的劳动合同,
没有
法律效力,
双方
未正式成立劳动关系,因公司不需要承担
任何
赔偿责任。 以...
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