44问答网
所有问题
当前搜索:
变相裁员调岗补偿金怎么算
公司
变相裁员
或
调岗怎么
办
答:
法律分析:公司调岗变相裁员,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
公司不合理
调岗变相裁员怎么
解决
答:
法律分析:公司调岗变相裁员,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司以
调岗
为由
变相裁员怎么
办
答:
公司变相裁员或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协...
公司
变相裁员
或
调岗怎么
办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
公司以调动工作地点为由
变相裁员怎么
办
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
变相裁员
或
调岗怎么
办
答:
公司变相调岗辞退员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
公司给员工
调岗算变相裁员
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
以
调岗变相裁员
又不辞退合法吗
答:
可以与单位协商要求在原岗位工作,如果单位拒绝要求而辞退的话,可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。首先要与用人单位协商解决,协商不成可...
公司强制
调岗变相
辞退
怎么
索赔
答:
根据规定,公司非因员工原因变更劳动合同内容,导致员工不能正常工作的,应当支付
经济补偿金
,补偿标准一般为员工一个月工资的两倍;3、寻求法律援助:员工可以寻求法律援助,获得法律帮助和支持,保护自己的合法权益。公司强制
调岗变相
辞退属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、企业管理不善:企业管理不...
...或者进行不合理的
调岗
换位,
变相裁员
,能得到
补偿
吗
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当支付
经济补偿
。所以,如果你所在的单位能够证明公司的客观情况发生了重大变化,且达到了使原劳动合同无法继续履行的程度,双方就协商变更合同未达成一致意见的,公司可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司给员工调岗算变相裁员吗
公司以调岗变相裁员怎么办
曾经多次调岗裁员怎么算赔偿
公司变相裁员不给补偿怎么办
公司调岗变相裁人怎么办
企业降薪调岗是否是变相裁员
公司为了裁员而变相调岗
如何拒绝公司变相裁员调岗
公司变相调岗我不去怎么办