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合同规定只能赔一个月工资合法吗
单位辞退员工只给
一个月工资
做补偿
合理吗
我还有3个月三年的
合同
才到期...
答:
一般来说,公司要辞退员工的话,都要给予n+
1
的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是四
个月工资
,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作,这个是国家
规定
的,这个可以去劳动仲裁告他
公司解除劳动
合同
上写乙方自愿解除并
赔偿一个月
的
工资合法吗
?
答:
按照劳动法规定,
如果乙方是自愿解除劳动合同,就不会得到补偿工资的
,而公司是违背员工的意愿,擅自填写员工自愿解除劳动合同,并且赔偿一个月的工资,这是公司违背劳动法的,也是不合法的,擅自解除劳动合同,就是侵犯了员工的合法权益。
公司辞退员工没有提前
一个月
通知,只
赔偿1个月工资合法吗
?
答:
应该是1个月的工龄补偿,加上额外的1个月工资作为代通知金
。中华人民共和国劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
公司辞退只
赔偿一个月工资
,
合法吗
?应该去哪里投诉?
答:
六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资
。若公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。4、若协商不成,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司裁员只
赔
我
一个月
的
工资合理吗
???
答:
若公司无
合法
理由辞退你,是
违法
解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿
一个月工资
。若公司与你协商解除劳动合同...
员工离职补偿标准一年
一个月
是
合理
的吗?
答:
员工离职补偿标准一年一个月是
合理
的。单位需要向员工支付的经济补偿金
规定
是:每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二...
公司突然解除劳动
合同
上写乙方自愿解除并
赔偿
乙方平均
工资一个月
...
答:
不
合法
,单位解除劳动
合同
是需要支付补偿金的,自己解除劳动合同是没有补偿的。所以说单位
违法
。
...
合同
中要求员工提出辞职需要
赔偿
公司
一个月工资
(不管你是否是提前一...
答:
现在很多公司都做些这种不
合法
的事,但又一定
违法
,因为这只能算是公司对员工的一种约束吧。一般正规的公司来讲,要辞职需要提前一到两
个月
。如果你在公司的关键岗位,这个时间可能会更长。另外,还有些特殊情况,比如公司派你去学习,结果你学完了就要辞职,肯定公司亏了。我建议如果不得万不得已,...
即时辞退要专门
赔1个月工资吗
?
答:
法律无劳动者即时辞职
赔偿1个月工资
的
规定
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
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