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劳动仲裁是要不上班才能起诉吗
在申请
劳动仲裁
期间,要去
上班吗
视频时间 01:32
仲裁
期间
要上班吗
答:
劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况
。已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和单位劳动关系仍然存在。劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定:1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的,劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。...
上班
一直单休,等到不干的时候能申请
劳动仲裁吗
?
答:
上班一直单休,等到不干的时候可以申请劳动仲裁
,属于因休息休假引发的劳动争议。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除...
申请
劳动仲裁
期间
还要上班吗
?
答:
你好,
申请劳动仲裁期间,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续上班
。否者,用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
单位拖欠工资申请
仲裁需要
去
上班吗
答:
你可以单位拖欠工资为由辞职,就不用去上班了
。根据劳动合同法第三十八条规定,单位应补发你工资,还应按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
劳动仲裁
期间
可以不上班吗
答:
当事人对
仲裁
裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满
不起诉
的裁决书即发生法律效力, 一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理
劳动
争议案件,应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经批准
可以
延长十五日。处理集体劳动争议,应当...
劳动仲裁
提出解除劳动合同,未判决前继续
上班
合适么
答:
劳动者申请
劳动仲裁
期间,如果与用人单位保持劳动关系的,
是可以上班
的,如果解决劳动关系的,就不
需要上班
。因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的,在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前,劳动者应该上班,如果无故
不上班
的,可能会严重违反公司制度,用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。 一、消极怠工会开除吗...
劳动
纠纷期间,员工
起诉
企业,法律
诉讼
期员工必须
上班吗
?
答:
没有主张解除
劳动
关系的,应当出勤。劳动者与用人单位发生劳动争议,员工申请劳动争议
仲裁
获取提前
诉讼
期间,没有主张解除劳动关系的,员工应当继续出勤。劳动者有依法维护自己权利,提起劳动争议仲裁的权利,但也有遵守劳动纪律,完成
工作
任务的义务,劳动者不出勤的,用人单位
可以
按法律规定和依法制定的规章制度...
劳动仲裁
期间
要不
要
上班
?(
仲裁是
拖欠工资,没觉社保,不计算加班费而解除...
答:
回答你的问题:1、按照
劳动
合同法第三十八条规定,单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者
可以
解除劳动合同。2、那么既然你解除了劳动合同,那么就不需要去
上班
了呀!3、并且可以要求单位补足工资,缴纳社保和加班费,并且要求单位支付经济补偿金。PS:因为专业,所以信赖!
提交
劳动仲裁
申请后还要去
上班吗
答:
除非是单位剥夺你的
劳动
条件,否则还是应该照常
上班
;如果不想继续
工作
,最好有必要的工作交接。否则,单位会借口你没有工作交接、拖延工资结算、甚至追究你的赔偿损失责任。所以,最好在专业人员指导下慎重处理。供你参考。
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