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合法解除劳动合同
解除劳动人事关系和
解除劳动合同
关系各是怎样解释的,它们之间有什么区别...
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
公司开除无固定期限员工,是否
合法
?
答:
1、辞退
合法
的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限合同不同。劳动法公司辞退员工有以下规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用...
公司违法
解除劳动合同
答:
公司违法
解除劳动合同
是一种违反劳动法规定的行为,将受到法律的制裁。当劳动者遭遇公司违法解除劳动合同的情况时,有权依法维护自己的
合法
权益。一、公司违法解除劳动合同的表现 公司违法解除劳动合同通常表现为:未经劳动者同意,单方面解除劳动合同;未按照法定程序解除劳动合同;未提前通知劳动者或未支付经济...
用人单位提前30天通知
解除劳动合同
答:
须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位
解除劳动合同
,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
劳动合同
的终止与
解除
有何区别
答:
劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中,用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的法定终止条件之外,约定其他的终止条件;而
劳动合同解除
的条件中,除法定条件外,双方可协商一致约定,合同解除的条件或
解除合同
。此外,...
违法
解除劳动合同
有效吗
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 法律客观:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的
合法劳动
权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关...
劳动合同
终止无需支付违约金的情形
答:
1、试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。3、合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。3、合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。4、协商一致 劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。一、劳动合同终止不用支付...
公司辞退要求签
劳动合同解除
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、公司辞退员工注意事项 1、认定员工违纪,必须依据
合法
有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的...
未能协商一致,公司强行
解除劳动合同
,应怎样支付赔偿金
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
终止
劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,本单位与 同志,因下列情况于 年月 日解除终止劳动合同,劳动合同终止证明。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写) 一、本人原因
解除劳动合同
: 1、 本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同; 2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动...
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