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同样的工作不同的待遇
与同事做
同样的工作
,工资却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
如果您与同事在做
同样的工作
但工资却
不一样
,您可以采取以下步骤与领导进行沟通:收集信息:先收集和核实有关同事工资的信息。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在同样职位上从事
相同工作
。找到适当时机:选择一个合适的时间与领导进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,...
与同事做
同样的工作
,工资却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
收集信息:在与领导沟通之前,先了解自己的工资和同事的工资之间的差异。了解差异的原因,是出于职位
不同
、工作时间不同,还是其他原因。同时,了解公司的薪酬政策,确保自己的权益不受侵犯。准备证据:如果你认为自己的工资低于同事,准备好相关证据。这可能包括你
的工作
职责、工作时间、工作成果等。这些证据...
做
相同的工作
,
待遇
完全
不同
,公司违法吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在企业里
工作同
工
不同
酬。怎么办
视频时间 00:34
同工
不同
酬可以申请劳动仲裁吗
答:
派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资
。针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同,属于事实劳动关系,事实劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬,目前在...
在公司中,发现自己和同事
的待遇不一样
,
工作
是
一样的
,你会找老板说...
答:
不会,
工作一样待遇不一样
可能有很多原因,但无论哪一种直接找老板说容易让老板心里不舒服。
为什么同工
不同
酬,请问为什么?
答:
所谓"同工同酬"并非要求他们的工资数额
一样
,而是允许在同一工资区间内进行浮动。 在实际运用中,参工时间
不同
,学历不同,职称职务不同,担任专业技术职务和行政职务的时间不同,即便是在同一
工作
岗位上,其工资
待遇
也不同(即薪酬数额不相等)。例如,某单位设一正二副三个领导职位,甲副局长1990年参工,乙副局长2010年...
在公司中,发现自己和同事
的待遇不一样
,
工作
是
一样的
,你会怎么办?
答:
序言:在公司,如果发现和同事
的待遇
不一样,但是彼此之间
的工作
是一样的。在这样的情况下,员工一定会寻找领导上司询问一下工资待遇
不一样的
理由究竟是什么。如果是因为员工的工作比别人差,
工作待遇
不一样也是能够理解的,但如果自己的工作态度比别人还要认真,那么工资待遇各方面都不能不一样。因为彼此...
干
同样的工作
,当你发现同事的工资比你高时,你会怎么办?
答:
考虑跳槽:如果在尝试了以上方法后,仍然觉得薪资不公平,可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时,要关注潜在雇主的薪酬
待遇
和发展前景,确保自己在新
的工作
环境中能够得到更好的回报。总之,面对同事工资较高的情况,要保持冷静和理智,通过自我评估、沟通和职业规划等途径来解决问题。同时,不断提升自己...
有些公司同岗
不同
酬你怎么看?这么做是否合理?
答:
假如推行
同样
薪酬,职工即便
工作
经历老、学历高、能力强及其业绩考核好也并没有自豪感,便会离开,留下的永远是新手或小混混。这不管对公司的平稳或是竞争能力全是有危害而不劳的。因为公司职员各种原因,很有可能造成同岗
不同
酬状况的出现,例如企业老员工福利
待遇
可能要比新员工待遇好一点。只需公平...
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