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员工入职没有签劳动合同
员工入职不签劳动合同
合法吗
答:
员工入职不签劳动合同不合法
。根据我国法律规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同,
用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿
。此外,即使没有签订书面合同,只要双方存在事实劳动关系,劳动者也有权要求...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就辞退
员工
合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
员工入职
满一个月未
签劳动合同
怎们办
答:
一般来说,
如果员工入职满一个月了用人单位还没有和员工签劳动合同的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的
,并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求签订无固定期限合同的。 单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并...
员工入职没签劳动合同
如何辞职
答:
法律分析:员工入职没签劳动合同的,辞职的办法有,
提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;或者通过与用人单位协商一致辞职
;以及如果员工还在试用期的,只需提前三日通知用人单位来辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前...
没签入职合同
需
不
需要签离职
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职
。
公司不与员工签订劳动合同是违法行为
,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。在...
员工入职没有签劳动合同
离职
答:
法律分析:
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
公司
没有
与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
用人单位没有与
员工签订
劳动合同,需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为
没有签订劳动合同
而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张...
上班两个月
没有签劳动合同
答:
法律分析:
职工入职
2个月
没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
员工入职
后
没签劳动合同
会付双倍工资吗
答:
建立劳动关系以后的一个月之内都
没有签劳动合同
的话,是应当支付双倍工资的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,建立劳动关系超过一个月不满一年还没有建立劳动合同的,从第2个月开始,每个月支付双倍工资。 一、
员工入职
后没签劳动合同会付双倍工资吗?建立劳动关系一个月内没签劳动合同...
员工入职不签劳动合同
合法吗
答:
1.
员工入职不签订劳动合同
是违法的。2. 根据我国法律规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。3. 若超过一月未签合同,用人单位需支付劳动者双倍工资。4. 即使无书面合同,只要存在事实劳动关系,劳动者有权要求双倍工资。5. 若劳动者违法解除事实劳动关系,给用人单位造成损失,需承担...
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