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员工出差不给补助合法吗
出差没
有
补贴合法吗
答:
法律主观:出差补贴由用人单位规章制度规定,如果转正的也没有补贴的话,试用期不给出差补贴合理
。转正后有的话,试用期不给不合理,因为试用期包含在劳动合同期限内,虽然薪酬福利比较低,但不影响拿薪酬福利。
出差没
有
补贴合法吗
答:
法律分析:法律上对出差补助是没有明确规定的
。换句话说,有没有补助是根据公司内部的规定的。如果出差产生较多因工作的花费的话,可以提前和公司协商补助事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
出差没
有
补贴合法吗
答:
出差没有补贴是否合法要视情况而定
,具体如下:1、如果劳动合同中对于出差补贴有相关约定的,单位应当按照约定发放补贴;2、如果公司制度中对出差补贴有明确规定,且已将出差补贴明确列入劳动者与公司签订的劳动合同中的,应当按照制度执行。如果公司未对出差补贴作出规定,劳动者可以要求公司按照劳动者所在地...
出差不给补助
是否违法
答:
违法
。根据查询《劳动合同法》相关规定得知,用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险,并向劳动者支付劳动报酬,其中包括出差补助和交通、住宿、餐费等费用。所以,公司在不给出差补助和报销餐费的情况下,一般存在违法行为。
公司不报销
出差
费用违法吗
答:
公司不给出差补助一般是违法的
,当事人可以协商然后要求公司进行一定的赔偿。差旅费的报销问题,都是由各单位根据经营管理需要,制定相应的财务报销管理制度规定。这些制度一旦实施即产生约束力。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的...
试用期
出差不给补贴
合理吗
答:
法律分析:
出差
有
没
有
补助
,即属于双方协商确定的范围,不属于法律强制规定的范围。劳动者在试用期间,用人单位支付给劳动者的薪酬福利不低于法定最低标准,超出法定最低标准的,由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
出差不给补助
是否违法
答:
具体情况具体分析,要根据劳动合同来判定。如果
员工
在签署劳动合同时
出差补助
属于劳动合同的范围,那么出差时候
不给补助
就属于违法行为,可以依法处理申请劳动仲裁。如果员工在签署劳动合同时,对于出差补助并没有具体的规定,那么出差时不给补助就不属于违法行为。
从一个公司安排到公司的另一个子公司
不给出差补贴
违法吗
答:
从一个公司安排到公司的另一个子公司
不给出差补贴
违法。综上可知,公司
不给出差补助
一般是违法的,当事人可以协商然后要求公司进行一定的赔偿。
企业要求出差,但
不给出差补助
,
合法吗
答:
出差补助指的是单位
员工
因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食
补贴
(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司
给予
一定补贴等)。企事业单位
出差补助没
有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为两种情况,即分项目如住宿标准是多少钱一天,市...
试用期
出差不给
出差费,是否可以申请劳动仲裁?
答:
依据公资暂行条例 试用期工资不得低于正式
员工
的80%如果正式员工是¥250每天的
出差补贴
,那么就在250这个基础上面乘以80%,这是用人单位应当支付你的。如果克扣可以申请劳动总裁,你需要准备的材料如图。
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