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员工动手打领导
员工
与公司
领导
打架,怎么处理最好呢?_百度问一问
答:
1、
员工
打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。2、员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限。3、严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。【回答】一时冲动打了
领导
一下后被领导狠狠打了【...
员工动手打
上级
领导
怎么处理
答:
法律分析:可以报警交由公安机关处理,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,...
单位
领导
经常被
员工打
说明什么?
答:
员工打领导
的原因就是,领导拿的钱比他多。如果两个员工,一个拿一万,一个拿5000,那这个拿5000的人肯定不服,那个拿1万的,那个拿1万的肯定很服这个拿5000的,因为闷声发大财啊。拿钱多的肯定对那个拿钱少的笑眯眯啊,就是怕他不服。不管你怎么笑眯眯,那个拿钱少的人还是心里不服。跟能不能力...
车间
员工打
主管怎么处理?
答:
看题目是车间
员工打
了主管。怎么处理?一般像这种,
领导
和员工发生冲突的。公司内保部门(原保卫科)先过来处理。双方矛盾过于激化或者造成人员伤害了,矛盾无法调和。内保部门会报警,由当地派出所进行处理。如果,够上刑事案件了,当事人予以辞退!如果是治安案件,行政处罚期间,按事假处理并给予相应的经济考...
员工打领导
耳光,领导也还手的,公司开除员工方并没有打伤他
答:
1、晕,
员工打领导
耳光,这是一个公司绝对不允许的。2、就算是领导,也不能
打员工
。3、不管什么事,这个打就无法接受的,开除员工是必然的,没有公司老板会接受这个情况的发生。4、没有打伤,也是无法接受的,这关系到管理的问题,如果这个公司的老板能够容忍这事,哪公司将无法生存下去,乱套了,公司...
员工
与公司
领导
打架,怎么处理最好?
答:
而不是大大出手,以暴制暴,不仅损自身管理形象和领导威信,同时也给公司在
员工
造成不良反响。 罚是一定要有罚的,而且是重罚,但罚不能是单方面的。作为
领导者
也应该以身作则,在工作处理中不能太过于冲动,从而带来不可收拾的局面,给企业造成一定的形象损失;在工作中因某些原因而产品报废等造成...
员工打领导
可以开除吗
答:
法律主观:用人单位不能以
员工
骂
领导
为由而将其开除。如果用人单位以此为由将员工开除的,属于违法解除劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工打
了
领导
一拳,被口头开除,可以寻求补偿吗?
答:
应可以的,你打他最多算是个人的行不伤害 但他开除你,就要按工作时长来赔你对应的钱,就怕他不开除你,天天搞你,找些事来给你辊班加点,迫你自己辞职,那才没得赔
员工
把
领导打
了一拳胸口上领导就让走没工资怎么处理?
答:
首先一点
员工
和
领导
起冲突和发不发工资没有半毛钱的关系,公司只要拖欠员工工资就是不合法的,只要你投诉了,公司马上得发你工资,除非他的公司不想开了。而且如果和领导起冲突主要原因在领导的话,而他还让员工离职,那么公司就是以不正当理由辞退员工的,这种公司应该赔偿员工2到3个月的工资,就是你...
离职
员工打领导
犯了什么法?
答:
第一,因为事态并不是很严重(对方身体完好),情节较轻,因此建议由公安机关调解。这样的话可以不受的处罚。在调解的过程中一定要坚持你的原则,不能失去你应有的利益。保护好自身的合法权益。退一步并没有你想像得那么坏,你做得不对的地方一定要承认,勇于承认错误,公安机关不会再说什么。但是一定...
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