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员工合同不续签赔偿多少
合同到期
员工不
再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
员工合同
到期员工
不续签
要
赔偿
吗
答:
一般是没有补偿的
,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗
答:
【法律分析】:要赔偿。
劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资
。根据规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
员工合同
到期,员工
不续签
,公司需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工合同到期,员工不续签,
公司不需要赔偿
。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗?
答:
用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二)、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者...
工作
合同
到期公司
不续签补偿多少
答:
法律分析:劳动
合同
到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。
员工
的月工资太高,即高于本地区上年度
职工
月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
合同
到期
员工不续签
是否有
赔偿
答:
法律分析:合同到期后员工不续签没有赔偿,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
公司
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗?
答:
公司
合同
到期
员工不续签
的
赔偿
要根据实际而定,如果是用人单位不续签的需要支付经济
补偿金
,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿,如果是劳动者不续签则
没有补偿
。 一、公司合同到期员工不续签有赔偿吗?公司合同到期员工不续签的赔偿要根据实际而定,用人单位不续签劳动合同的劳动...
员工合同
到期
不续签
还在公司上班有
补偿
吗
答:
法律分析:
员工合同
到期
不续签
还在公司上班有
补偿
,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月
未续签
合同,公司向员工支付双倍工资
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗
答:
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
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