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外包员工撞了人责任认定
外包
发生工伤谁负责
答:
外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任
。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
外包工人
工伤谁负责
答:
员工通过外包公司进入企业工作的一般情况下,在工作里面受伤认定为工伤的,
由劳务派遣公司与用人单位承担连带赔偿责任
,也就是说两个单位都需要按照一定比例支付费用,法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
外包工人
工伤谁负责
答:
按规定,在外包工作中员工受伤后,
可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任
。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:医疗费;住院伙食补助...
劳务
外包员工
受伤由谁负责
答:
严格来说,员工通过外包公司进入企业工作的一般情况下,在工作里面受伤认定为工伤的,
由劳务派遣公司与用人单位承担连带赔偿责任
,也就是说两个单位都需要按照一定比例支付费用。
外包员工
受伤厂里有
责任
吗
答:
法律分析:员工因工作受伤公司要赔偿
,但是在劳务外包工作中,员工不小心被机器割伤、刺伤,或者因工作原因发生其他伤害,因为属于劳务外包关系,所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任,拒不负责受伤员工的赔偿费用,严重伤害员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
劳务
外包
受工伤谁负责
答:
对派遣
员工
而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤
认定
的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找...
公司工程
外包
给施工队,施工
人员
受伤,
责任
谁来付?
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要
责任
的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为工伤的其他情形。
顺丰
外包员工
工伤怎么理赔
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿
责任后
,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
外包员工
死亡总公司有
责任
吗
答:
职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到...
外包
队在工厂包事,有人工伤了,是厂里负
责任
还是外包队负责任?
答:
2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体
责任
。3、首先要到当地劳动部门申请工伤
认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就...
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