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工伤可以多久不去上班
工伤
长期
不上班
如何处理
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。也就是说员工受工伤后,有一定的停工留薪期,在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期,员工不来上班可以按照旷工进行处理,严重的可以根据用人单位依法制定的规...
工伤可以多久不去上班
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。在这期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在职工工伤康复后,应根据医生的建议和劳动...
工伤
骨折能休假
多长时间上班
答:
骨折工伤休假时间规定是:12个月
,因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,
停工留薪期一般不超过12个月
。
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》...
工伤
,医生开的证明说休息三个月,停工留薪是指医生开明的三个月吗...
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基...
工伤
是休息时间是是有规定
多少时间
的嘛
视频时间 01:47
我因
工伤
还
没
好,公司要求我
上班
合理吗我
可
休息
多久
呀
答:
法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工...
工伤不上班多久
开除
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤可以不去上班
吗
答:
法律主观:劳动者发生工伤事故之后,无法正常工作的,可以享受停工留薪待遇。劳动者在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。
工伤
骨折
可以不去上班
吗?我休息了快3个月,但是我上班是要站着的,我怕...
答:
1.这个具体要看你的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件,...
工伤
手大拇指骨折等待做伤残鉴定期间要上班吗?
不上班
公司
可以
以旷工解出...
答:
工伤
大拇指骨折等待做伤残鉴定期间
可以不去上班
,并且不得做旷工开除处理。如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息证明的,员工不上班就属于旷工,公司可以经规定程序后依旷工作开除处理,公司是合法的。如公司违法开除的,员工可依法向劳动...
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