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工资按21.75天算合理吗
工资按21.75天算
是否
合理
答:
法律分析:合理
。1. 劳动法规定,月标准工作天数为20.92天,此结果不包含国家法定的节假日和双休日2. 法定休假日和双休日无薪3. 节假日和双休日加班时,应支付其三倍或者两倍的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
工资按21.75天算合理吗
答:
合理
,日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发20083号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月...
工资按21.75天算合理吗
答:
合理
。工资按21.75天是指在全年中扣除所有节假日后每月的平均出勤天数的满勤天数,所以工资按21.75天算合理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资按
多少
天计算合理
答:
法律分析:按照规定,职工的月
工资
应当
按21.75天计算
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工...
为什么一个月的正常出勤天数是
21.75天
?
答:
按国家《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定,
21.75天
只是在
计算
日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。并不是正常的出勤天数。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
工资按21.75天算合理吗
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工资按21.75天算合理吗
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工资按21.75天算合理吗
答:
工资按21.75天算合理
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以分为...
工资按21.75天算合理吗
答:
工资按21.75天算合理
。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖金、全勤之类)的话(1500/...
2月
工资按
多少
天算
是正常的
答:
二月份
工资按21.75天算
是正常的。月工资的计算采用统一的月平均工作时间折算,全年月平均工作时间是每年365天减去104天休息日后,除以12个月得出的21.75天。因此,无论二月份有28天或29天,
工资计算
都按照21.75天进行,确保每个月工资计算的公平性和一致性。工资计算的基本原则:1、工作日与工资计算...
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