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带薪年休假的规定
企业职工
带薪年休假
实施办法
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其...
带薪年休假
实施办法
答:
【法律依据】《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款
规定
的折算方法为:(当年度在本...
劳动法2022年新
规定带薪年假
答:
关于
带薪年假
天数的2022年最新
规定
如下:1、职工在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,
带薪年休假
是5天;2、职工在工作单位工作了10年以上,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天;3、职工在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天;4、职工有下列情形之一的,不享受当年的...
劳动法
规定
职工
年休假
必须
带薪休假
吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
劳动合同法对
带薪年假的规定
是什么?
答:
《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面
的规定
,关于“员工
年假的
事宜”,主要在《职工
带薪年休假
条例》中进行规定。 1、
带薪年假
工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位...
企业职工
带薪年休假
实施办法
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假...
公务员
带薪休假的规定
天数
答:
请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。
企业职工
带薪年休假
实施办法2022
答:
年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规
规定
视同工作期间均计为累计工作时间。
带薪年休假
时间规定:(一)员工累计工作不满1年的,不享受带薪年休假;(二)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(三)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(...
带薪休假的规定
答:
一、带薪
休假的规定
有哪些1、年假根据国务院《职工
带薪年休假的
条例》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
中国劳动合同法
年休假
怎么
规定
答:
法律分析:年休假主要在《职工
带薪年休假
条例》中
规定
,一般连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
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