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干一天不发工资合法吗
试用期
一天不发工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位
不支付工资
的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期
一天
有
工资吗
?
不给工资
是否
合法
?
答:
引言:试用期
一天
有
工资吗
?
不给工资
是否
合法
? 现在其实工作也是符合法律才是可以招收员工的,那么招收员工的,年纪都应该在18岁以上。而且可以发现很多地方招收员工都是会有一个长达三天或者五天的试用期,有些老板会给试用期的钱,但是很多公司也不会给试用期的钱。都要根据实际情况而定的,根据不同...
干一天不
干要
工资
合适吗
答:
法律分析:如果你
没
有签订用工合同,老板可能会凭良心给半天的工钱。但是你才干了
一天
就走人,老板也可能认为你在作弄他,大多数的情况是不会给的,除非你预先跟他说明了客观的原因。法律依据:《中华人民共和国
工资支付
暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
暑假工第
一天不发工资合法
么?
答:
当初工作的时候,有
没
有和老板谈好,
工资
是日结的还是按期结的? 这种情况劳动者一般处于弱势,你要记得保留你劳动过的相关证明到时讨工资有证据!你先和老板协商你工资问题,如果实在咽不下气就去找劳动仲裁委调解,仲裁,走法律途径!记住要保留相关证据!
...干了
一天
就以员工满了为由辞退,那试岗你一天该向公司要
工资吗
...
答:
按劳动法讲,
干一天
也是有权利要
工资
的,按个人观点和经历讲,其实不要也可以,毕竟只有一天,说的三天试岗,只有一天就通知了,说明公司也不是恶意用人
不给
钱,可能真的不合适,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份工作会更好,向前看,...
家中有急事,当天辞职,老板
不给工资
,怎么办?
答:
家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板
不给工资
也是属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
我家因为有急事,提前
一天
辞职,老板
不给发工资
,算不
算违法
?
答:
依据《
工资支付
暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
老板拖欠
工资不给
怎么办,
一天
工作十几个小时并且没有休息日
答:
周末不休息可以要求老板
支付
你加班
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
...干了
一天
就不干了,问我要
工资
按法律来说我该
给吗
?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
一个月31天,满勤26天,多干的
一天没
钱,问
合法吗
?
答:
合法
啊,
工资
是按月算的,不管那月有多少天。按你的逻辑,是不是2月的工资应该别的月份少?
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