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年休假安排上班几倍工资
年休假
不休息是
几倍工资
答:
年休假
不休息是三
倍工资
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:1、
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的...
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
答:
年休假未休,公司应该补偿三
倍工资
。用人单位经职工同意不
安排年休假
或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
休假
没休成,可以折算成钱吗?
答:
《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位确因
工作
需要不能
安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。这一条款表明以下两层意思:1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2)...
我在公司
工作
一年半有几天
年休假
?不休公司要按三
倍
发
薪水
么
答:
也可以分段
安排
,一般不跨年度安排。单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
离职时未休完的
年假
按
几倍工资
计算?
视频时间 00:27
国家规定
年假
一般是
多少
天?
答:
也可以分段
安排
,一般不跨年度安排。单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
职工
工作年假
未休可得
多少倍工资
答:
年休假工资
报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关、事业单位因工作需要不
安排工作
人员休年休假,应当征求工作人员意见。如职工因工作原因确实不能休年休假,机关、事业单位应当根据年...
公司规定
年假
多于法定年假天数,能享受三
倍工资
吗?
答:
公司规定福利
年假
必须在法定年假休完才能申请,年假申请表中明确列明了假期类型,而且年假申请的程序也很严格,必须有部门经理和人事经理签字。2008年小娜因
工作
原因被公司辞退后,申请了劳动仲裁,并要求公司支付
年休假
未休完天数的三
倍工资
。庭审中,公司拿出了小娜休年休假的申请单,2008年共计休假了12天...
年休假
不休息是
几倍工资
答:
所以,员工自愿不休年休假,企业应当要求员工提供书面的申请,这样才能避免支付3倍日工资的情况。用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的...
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
答:
年休假未休公司应补偿三
倍工资
,单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工休假天数少于应休年...
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