44问答网
所有问题
当前搜索:
年假是劳动法规定的吗
劳动法
有
年假的规定吗
答:
有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的
。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
年休假是劳动法规定的吗
?
答:
法律分析:是的
,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
年休假是劳动法规定的吗
?
答:
年休假是劳动法规定的
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
年假是劳动法规定的吗
答:
年假是劳动法规定的一项员工权益
。年假作为劳动法规定的重要福利之一,对于员工而言具有不可或缺的意义。劳动法中明确规定,员工在连续工作满一年后,享有带薪年休假。这一规定的出台,旨在平衡员工的工作与休息,促进员工的身心健康,同时提高员工的工作效率和满意度。年假的具体天数根据员工的累计工作年限有...
年休假
怎么休
劳动法有规定吗
答:
劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
;1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满...
法律
规定
必须
有年假吗
答:
法律分析:我国为了保护劳动者的合法权益,对劳动者的
年假
进行了相应的
规定
。 我国法律规定国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。这是国家在保护人权方面的体现。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
劳动法
是怎样
规定年休假的
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经劳动行政部门批准,可以...
年休假
根据
劳动法有
什么
规定
答:
劳动合同法
没
有规定年休假
,但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪
年假
;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
劳动法规定
公司都有
年休吗
答:
是的,国家实行带薪
年休假
制度,单位应当保证职工享受年休假。根据《
劳动法
》第四十五条
规定
,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。...
带薪
年假劳动法
是怎么
规定的
答:
法律主观:根据相关法律规定,“
劳动法规定
带薪
年假的
条例可以依据《职工带薪
年休假
条例》的规定。第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上,享受带薪年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法年假是怎么规定的
公司不给年假怎样拿证据
劳动法有规定年休假吗多少天
新单位是否要满一年才可以请年休
年假受不受劳动法保护
新劳动法 年假
劳动法对员工年假最新规定
劳动法里有年假的说法吗
年休假纳入劳动法了嘛