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年假的工龄灵活算吗
年假的
法律规定天数
工龄怎么算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。所谓累计工作年限即社会
工龄
,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且...
工龄年假怎么计算
答:
工龄年假的计算
方式如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工在什么情况下,不享受当年的年休假职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假...
请问,国家
规定的年假的工龄
是以社保为标准的吗
答:
第四条中的,累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以
计算
为工龄的期间(视同工作期间)。”也就是说计算带薪
年休假的
依据,必须是在用人单位全日制工作
的工龄
。
年休假工龄
是按社保记录
算吗
答:
员工在单位上班,单位必须要给员工缴社保,一旦缴社保就可以
计算工龄
。社保同工龄,同
年休假
有很大的关系,那具体有什么关系呢?职工享受年休假要满足什么条件?《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”同时,社保法规定:“职工连续工作满12个月以上...
年假的工龄
是按首次参加工作时间
算吗
答:
法律主观:
年假
原则上是按
工龄计算
的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。
公休假
工龄
如何
计算
公休假工龄怎样计算
答:
1、
工龄
是按照你在现工作单位的工作时间
计算
的,工龄越长的,
年休假的
时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。2、《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假的工龄
是累计
计算
还是按照自然年计算
答:
工龄
是按照满一年算一年
计算
,不满一年的,不能算是一年,所以,你到2012年5月份才满1年,5月份以后才能享受
年休假
当年退休人员
年休假计算
方法
答:
法律主观:年假可按照
工龄
来
计算
,计算方法是职工的工作时间累计在一到十年的,年休假是5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假是10天;累计工作时间已满20年的,则年休假是15天。国家的法定休假日、休息日不计算在
年休假的
假期中。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1...
年假
与
工龄
的关系
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 其中《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
工龄
即其
计算
方式 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
年休假的工龄怎么算
答:
年休假的工龄算
为(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、...
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